认定工伤必须骨折吗
- 律师解析
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1.认定工伤不一定要骨折。
工伤认定要符合工作时间、场所和原因等条件。
2.骨折一般易认定为工伤，因为多是工作直接造成身体损伤。
不过，没骨折也可能认定，像工作中受物理外力伤害、患职业病、抢险救灾受伤等。
3.只要符合因工作受事故伤害或患职业病等法定情形，就能认定。
认定时要交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障部门按程序认定。
案情回顾:
小何在某公司工作时，并未发生骨折，但感觉身体不适。经检查，是工作中遭受物理性外力伤害致器官功能受损。公司认为小何没骨折不能认定工伤，而小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方为此产生争议。小何随后准备申请工伤认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，并非必须骨折。小何是在工作时遭受物理性外力伤害致器官功能受损，符合在工作过程中因工作原因受到事故伤害这一法定情形，即便没有骨折，也有认定为工伤的可能。
2、小何若要进行工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门依程序作出认定结论。
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