工伤十级工资如何计算
- 律师解析
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工伤十级工资计算要点如下：
一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止或职工主动解约，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准各地不同。
举例，月缴费工资5000元，一次性伤残补助金35000元。
若当地两项补助金分别为3和4个月工资，则分别是15000元和20000元。
计算要以当地规定为准。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小何月缴费工资为5000元，但他认为公司计算一次性伤残补助金时不应按此标准，而应按他实际每月拿到手的工资6000元计算。此外，在劳动合同期满终止后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，小何和公司也存在争议，公司按当地较低标准计算，小何觉得应按较高标准。
案情分析:
1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司按小何月缴费工资5000元计算一次性伤残补助金符合规定，应为5000×7=35000元。
2、劳动合同期满终止，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定的标准来确定具体金额，而不是随意选择标准。
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