签署劳务协议被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.劳务协议和劳动合同不同，劳务关系被辞退有无补偿要看具体情况。
2.劳务协议有辞退补偿约定的，按约定来。
3.因劳务提供者重大过错被辞退，可能没补偿；
雇主无故辞退，要按协议或实际情况，参照合同解除规定补偿。
4.应支付已提供劳务的报酬，造成额外损失的也可能要赔偿。
劳务辞退补偿认定和标准较灵活，需综合判断。
案情回顾:
小何与某雇主签订劳务协议，在工作一段时间后，雇主突然将小何辞退。小何认为雇主是无故辞退，应给予自己补偿；而雇主则称小何工作存在重大过错，不应给予补偿。双方对于是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、劳务协议与劳动合同不同，劳务关系中被辞退是否有补偿需视具体情形。若劳务协议中有明确约定辞退补偿条款，应按约定执行。
2、若因劳务提供者自身重大过错导致辞退，可能无补偿。本案中若雇主能证明小何存在重大过错，可不给予补偿；若雇主无故辞退，应按协议约定或劳务实际履行情况，参照《民法典》中关于合同解除的规定，给予小何一定补偿，包括已提供劳务部分对应的报酬，若因辞退给小何造成额外损失，如准备工作投入等，也可能需赔偿。具体需根据劳务协议内容及实际履行情况综合判断。
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