工厂搬厂老板不赔钱如何办
- 律师解析
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1.先看劳动合同对工作地点的约定，工厂搬厂致工作地点超出约定范围，员工有权拒绝前往。
2.按法律，单位变更合同内容需和员工协商一致，协商不成还单方面变更工作地点算违约。
3.员工维权方式：
可和老板协商要经济补偿；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁，按工作年限补偿，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
案情回顾:
小何与某工厂签订了劳动合同，合同明确约定了工作地点。后来工厂决定搬厂，新的工作地点超出了合同约定范围。小何拒绝前往新地点工作，工厂老板却要求小何必须到新厂上班，否则按旷工处理。小何认为工厂单方面变更工作地点属于违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。本案中工厂搬厂导致工作地点超出合同约定范围，工厂未与小何协商一致就要求其前往新厂上班，属于单方面变更工作地点，构成违约行为。
2、小何可通过多种方式维权。他可以与老板协商，要求支付经济补偿；也可向劳动监察部门投诉，责令老板改正并支付补偿；还能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作地点变更证据等，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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