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劳务合同未到期辞退需提前告知吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-31
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.劳务合同未到期被辞退是否提前告知分情况。
若因劳动者严重违规等法定过错辞退,无需提前说。
2.非劳动者过错,像不能胜任工作等非过错性辞退,要么提前三十天书面通知,要么多给一个月工资再解除。
3.经济性裁员要提前三十天向工会或全体职工说明,听取意见,方案报劳动部门后才能裁员。
4.单位违规解除合同,劳动者可要求继续履行或要赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。

案情回顾:

小何与某单位签订劳务合同,合同未到期时,单位将小何辞退。小何认为单位未提前告知便辞退他,属于违法解除。单位则称小何严重违反规章制度,属于法定过错性辞退,无需提前告知。双方因此产生争议,小何申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定,若用人单位以法定过错性辞退为由,如劳动者严重违反规章制度等,无需提前告知。本案中,单位若能证明小何严重违反规章制度,其辞退行为合法。
2、若单位无法证明小何存在严重违反规章制度的情形,属于违法解除劳务合同。此时小何有权要求继续履行合同,或主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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未签劳动合同辞职时是否需要提前告知
未签劳动合同辞职是不需要提前告知的,不签劳动合同的这种做法已经严重的侵犯到了劳动者的权益,对于劳动者来说随时都可以解除劳动合同。可是,如果员工也在没有签劳动合同的情形下跟公司存在事实劳动关系有很长的时间了,既然当初默认了公司的这种做法,辞职的时候最好还是按照正规流程进行。
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劳动纠纷
公司辞退未提前告知怎么赔偿
1w浏览2025-07-20
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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单位未提前告知就辞退员工
10w+浏览2023-09-05
试用期辞职要提前多久告知
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
提前辞退员工提前多久告知
1w浏览2025-04-01
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公司未提前告知辞退员工未签合同
10w+浏览2024-02-29
辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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提前辞退员工提前多久告知
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试用期辞退要提前多久告知
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10w+浏览2023-09-18
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辞职需要提前多久告知
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