私企不上班工资是否发放
- 律师解析
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1.非员工原因不上班：
因不可抗力、政府措施等，像疫情防控停工，一个工资支付周期内按合同发工资；
超一个周期，提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准，未提供的，生活费标准各地不同。
2.员工自身原因不上班：
如旷工，企业可不发旷工期间工资。
3.员工依法休假：
如年休假、探亲假等，企业应正常发工资。
明确不上班原因，才能判断是否发工资。
案情回顾:
小许是一家私企员工。一段时间内小许未到公司上班，公司停发了他的工资。小许认为应正常发放工资，与公司产生争议。经了解，小许未上班是由于当地疫情防控要求企业停工停产。小许要求公司支付未上班期间的工资，公司则认为需按规定处理，双方就工资是否发放及发放标准僵持不下。
案情分析:
1、依据相关法律规定，因疫情防控要求停工停产这种非员工原因导致无法上班的情况，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定支付工资。所以若小许未上班处于一个工资支付周期内，公司应按约定支付工资。
2、若超过一个工资支付周期，要看小许是否提供了正常劳动。若提供了，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供，公司应按当地生活费标准发放，具体标准依各地规定执行。若小许是自身原因旷工不上班，公司可不发放旷工期间工资；若其依法享受年休假等假期，公司则应正常支付工资。
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