工伤待遇仲裁管辖规定是啥
- 律师解析
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1.地域管辖：
工伤待遇仲裁原则上由劳动合同履行地（劳动者实际工作地）或用人单位所在地（注册、登记地）的仲裁委管辖。
2.级别管辖：
通常由本区域内的仲裁委负责工伤待遇仲裁，无类似法院的严格级别划分。
3.移送管辖：
仲裁委若发现受理案件不归自己管，应移送给有管辖权的仲裁委，后者需受理。
4.指定管辖：
多仲裁委有管辖权时，先受理者管辖；
有争议且协商不成，由共同上级指定。
工伤职工申请仲裁要找准管辖仲裁委，保障权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作时受伤，被认定为工伤。小许欲申请工伤待遇仲裁，该公司注册地在A地，而小许实际工作地在B地。A地和B地的劳动争议仲裁委员会都认为自己有管辖权，双方产生争议，协商不成。小许不知该向哪个仲裁委申请，担心影响自身权益维护。
案情分析:
1、根据地域管辖规定，劳动合同履行地（小许实际工作的B地）和用人单位所在地（公司注册地A地）的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
2、由于两个仲裁委都有管辖权且发生管辖争议，协商不成，按照指定管辖规定，应由共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖，小许应等待指定结果后向指定的仲裁委申请，以保障自身权益及时得到维护。
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工伤待遇仲裁管辖规定是啥
一键咨询
工伤待遇仲裁管辖范围是什么？
工伤待遇仲裁管辖范围是行政区域内有发生的劳动争议，当然的如果说仲裁委员会发现自己所受理的一些劳动方面争议的案件，不属于自己管辖的情况之下，是需要移送给有管辖权的仲裁委员会对此处理的。
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根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且，按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制，通常按照行政区划层层划分。
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