九级伤残工伤待遇怎么算
- 律师解析
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九级伤残工伤待遇计算方式：
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，各地标准不同，如广东分别是2个月和8个月本人工资。
3.停工留薪期工资按正常出勤月工资乘以时长计算，时长由劳动能力鉴定委员会确认。
4.医疗费实报实销，含诊疗、药费等。
5.康复治疗费按规定报销。
6.辅助器具费经确认按标准配置，由工伤保险基金支付。
7.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
8.九级一般无伤残津贴，评定等级后按规定享受待遇。
案情回顾:
小许在工作期间遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。公司认为应按照当地最低标准支付小许各项工伤待遇，而小许则主张按照自己的实际工资计算。双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算上产生了争议，停工留薪期工资的时长认定也存在分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金为本人9个月工资，所以应按照小许实际工资计算，而非公司主张的最低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需结合当地政策以小许本人工资为基数计算。
3、停工留薪期工资应按正常出勤月工资乘以劳动能力鉴定委员会确认的时长来确定。
4、医疗费实报实销，康复治疗费按规定报销，辅助器具费经确认按国家标准配置从工伤保险基金支付。
5、停工留薪期小许生活不能自理需护理的，由所在单位负责。九级伤残一般无伤残津贴，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
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