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原单位工伤保险没停新单位可以交吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-05-31
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王颖律师
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律师解析
1.原单位工伤保险未停,新单位无法重复缴纳,因为工伤保险具有唯一性,劳动者同一时期只能参加一份。
2.新单位应让员工催促原单位办理减员停保,防止影响参保和员工享受待遇。
3.若原单位未及时停保致新单位无法参保,工伤责任可能有争议。
员工可先与原单位协商,协商不成可找社保部门督促原单位办理。

案情回顾:

小许从原单位离职后入职新单位。新单位准备为小许缴纳工伤保险时,发现原单位工伤保险未停,无法重复缴纳。新单位要求小许让原单位办理减员手续,但小许与原单位沟通无果。不久后,小许在新单位工作时发生工伤事故,新单位和原单位就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据规定,工伤保险具有唯一性,一个劳动者同一时期只能参加一份工伤保险。原单位未办理减员停保手续,导致新单位无法为小许办理工伤保险参保登记。
2、新单位要求小许让原单位办理减员手续合理合法。因原单位未及时停保致使新单位无法参保,在此期间小许发生工伤,双方责任存在争议。小许可先与原单位协商解决停保事宜,协商不成可向当地社保部门反映,由社保部门督促原单位办理减员,以保障后续工伤保险权益。
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