怎样确定停工留薪期
- 律师解析
-
1.停工留薪期时长由单位根据医疗机构诊断证明，参照当地劳动能力鉴定委员会的分类目录确定。
2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停原待遇享伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理者，单位负责护理。
4.各地规定和流程有差异，建议与当地劳动保障部门或法律人士沟通。
案情回顾:
小许在工作中受伤，所在单位依据医疗机构诊断证明和当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录，确定了小许的停工留薪期。然而小许认为自己伤情严重，该停工留薪期时长不够，要求延长。单位则认为现有时长已合理，双方产生争议。之后小许评定了伤残等级，单位停发原待遇，小许对此也有异议，且小许停工留薪期满后仍需治疗，生活不能自理需护理，单位对于护理责任也有所推诿。
案情分析:
1、停工留薪期应根据医疗机构诊断证明，由单位按当地劳动能力鉴定委员会制定的分类目录确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，所以小许若想延长需经相关部门确认。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位此做法符合规定。
3、工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，且生活不能自理的在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位推诿护理责任不合法。不同地区规定有差异，建议及时与当地劳动保障部门或专业法律人士沟通。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
怎样确定停工留薪期
一键咨询
怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷怎样确定停工留薪期
1w浏览2025-05-31
工伤停工留薪期如何确定？
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。
10w+浏览
停工留薪期怎样确定
不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。
1w浏览2024-09-23
2024怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期要怎样确定
1w浏览2025-04-10
工伤在停工留薪期如何确定
暂时停止工作的职工是由于工作的原因，遭到了一些事故，受到了一些或大或小的伤，或者是因为长期干这个工作，患上的一些职业病痛，从而暂时停止了工作，并且需要进行工伤的医疗。那么，在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间，薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪期怎么样确定
1w浏览2025-04-14
工伤在停工留薪期如何确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿怎样确定停工留薪期时间
1w浏览2025-04-13
