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工伤引发并发症如何补偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-06-01
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王颖律师
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律师解析
1.要先确定并发症和工伤有因果关系,若能认定,并发症补偿参照工伤补偿标准。
2.工伤补偿涵盖医疗费停工留薪期工资伤残津贴等。
并发症治疗费用由单位担责,算入工伤医疗费
停工留薪期因并发症不能工作,按规定发工资。
3.因并发症致伤残等级加重,需重新做劳动能力鉴定,按新等级定补偿数额。
4.及时申请认定和鉴定,保存好病历等资料。
协商不成,可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。一段时间后,小许出现了并发症,认为并发症与工伤存在因果关系,要求单位按照工伤补偿标准对并发症进行补偿,包括承担并发症治疗费用、支付停工留薪期工资等。但单位认为无法确定并发症与工伤的因果关系,拒绝承担相关责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若能确认并发症与工伤之间存在因果关系,根据规定,对于并发症的补偿可参照工伤补偿标准。单位应承担因工伤引发的并发症治疗费用,将其纳入工伤医疗费用范畴。
2、停工留薪期内,因并发症导致无法正常工作的时间,单位应按照规定支付工资。若因工伤导致伤残等级因并发症而加重,需重新进行劳动能力鉴定,依据新等级确定伤残津贴等补偿数额。小许应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定,保存好相关病历、诊断证明等资料。若与单位协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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