劳动局能否解决工伤问题
- 律师解析
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劳动局在解决工伤问题上作用显著。
工伤认定：
劳动者可向劳动局工伤认定部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，审核符合工伤情形的，会作出认定决定。
劳动能力鉴定：
劳动局会组织专家确定伤残等级等。
纠纷处理：
对于工伤待遇支付纠纷，劳动局可调解，调解不成，劳动仲裁机构会裁决用人单位支付赔偿，保障职工权益。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，他认为这属于工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司却以各种理由拒绝承认这是工伤，不愿支付赔偿。小许无奈之下，向劳动局下属的工伤认定部门申请工伤认定，并提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者在工作中受伤有权申请工伤认定。小许提交材料后，若经审核符合工伤情形，劳动局应作出工伤认定决定。
2、之后，劳动局会组织专家对小许进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。对于工伤待遇支付等纠纷，劳动局可先进行调解。若调解不成，小许可通过劳动仲裁维权，劳动局的劳动仲裁机构会依法裁决公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应工伤赔偿，以保障小许的合法权益。
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