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60岁上班疾病死亡有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-06-01
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王颖律师
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律师解析
1.若60岁已到法定退休年龄,和单位是劳务关系
工作时突发疾病死亡,单位通常不担工伤赔偿责任
不过要是单位有过错,像工作环境有危险因素,按《民法典》规定,单位要担一定民事赔偿责任。
2.若60岁没享受养老保险待遇,双方可能按劳动关系处理。
符合工伤认定情形,比如工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位要担工伤保险待遇赔偿责任。

案情回顾:

小许年满60岁后在某单位工作。一天,小许在工作时突发疾病死亡。小许家属要求单位承担工伤赔偿责任,单位却认为小许已达法定退休年龄,双方是劳务关系,不应承担工伤赔偿责任。而家属则强调小许未享受养老保险待遇,双方应按劳动关系处理,单位应承担责任。

案情分析:

1、若小许已达法定退休年龄且与单位建立的是劳务关系,一般情况下单位不承担工伤赔偿责任。但如果单位对小许疾病发生存在过错,如工作环境有危险因素等,依据《民法典》相关规定,需根据双方各自过错承担相应民事赔偿责任。
2、若小许未享受养老保险待遇,双方可能按劳动关系处理。若符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定情形,单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。
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