发生工伤48小时后死亡算工亡吗
- 律师解析
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1.依据相关规定，员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若工伤48小时后死亡，通常不能认定为工亡。
不过，若疾病是工伤引发的并发症等情况导致48小时后死亡，需结合病情、医疗过程判断与工伤有无直接关联，存在紧密因果关系则可能视同工亡。
3.最终认定需劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据来判定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒被送往医院。经全力抢救，小许在第50小时时不幸离世。小许家属认为小许是在工作时间和岗位上发病，应认定为工亡。但公司则以小许是在48小时后死亡，不符合视同工伤情形为由，不同意认定为工亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在48小时后死亡，一般情况下不符合此规定。
2、不过若该疾病是由工伤引发的并发症等导致小许死亡，需结合具体病情、医疗过程等综合判断是否与工伤存在直接关联。最终要由劳动保障行政部门依据相关证据和规定对小许是否视同工亡进行认定。
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