提前几日通知用人单位解除劳动合同
- 律师解析
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1.正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，要提前30天书面通知单位，这能让单位有时间做工作交接。
2.试用期内，提前3天通知单位就能解除合同。
3.若单位有未足额付报酬、未缴社保等情况，劳动者可随时解约且不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
4.解除合同的通知方式和流程要按法律和合同来，防止程序问题引发纠纷。
案情回顾:
小许与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许想换工作，在非试用期时提前15日口头告知公司要解除劳动合同，公司以未提前30日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续。小许认为自己提前告知即可，双方产生争议。此外，小丽在试用期内仅提前1日通知公司解除合同，公司也不同意其马上离职。而小胡所在公司未依法为其缴纳社会保险费，小胡直接离职并要求公司支付经济补偿，公司拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，非试用期劳动者提前解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，小许未满足此要求，公司拒绝办理离职手续合理。
2、试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同，小丽提前1日通知不符合规定，公司不同意其马上离职于法有据。
3、用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形时，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿，小胡要求合理，公司应支付经济补偿。
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提前几日通知用人单位解除劳动合同
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