试用期被变相辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期被变相辞退，若单位违法解除，劳动者可获补偿。
像无故调岗降薪、增加不合理工作量，属于变相辞退。
2.若能证明单位违法解除，劳动者可主张补偿。
工作每满一年，单位支付一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成走法律途径。
要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位违法。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，公司突然对其进行调岗降薪，且增加大量不合理工作量。小许认为这是变相辞退，与公司协商，公司却称是正常工作安排。小许不满，遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、本案争议焦点在于公司的调岗降薪和增加不合理工作量是否属于变相辞退。若能证明公司存在违法解除劳动关系的情形，小许可依法主张经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，因其处于试用期，若不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
2、小许可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。维权时，小许需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等相关证据，以此证明劳动关系及公司的违法行为。
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