劳动仲裁工资有赔偿吗
- 律师解析
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劳动仲裁中工资赔偿有以下情况：
若用人单位未及时足额付薪，劳动者因此解除合同，可获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若单位无故拖欠、克扣工资，经责令仍不支付，需加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。
加班工资未付等情况，仲裁也可能获赔偿，关键看单位有无违法。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期，小许发现公司存在未及时足额支付工资以及拖欠加班工资的情况。小许多次与公司沟通无果后，以公司未及时足额支付工资为由解除了劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿以及加班工资赔偿。公司则认为已按时支付工资，加班工资因无相关制度规定不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司确实存在未及时足额支付工资的违法行为，小许以此解除劳动合同，根据法律规定，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无故拖欠、克扣工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需向小许加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。对于加班工资未支付情况，若查证属实，小许通过仲裁可获得相应赔偿。关键在于判断公司是否违反工资支付相关法律规定。
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在劳动仲裁中，关于工资赔偿倍数的问题，是根据具体情况来确定的。如果公司违法解雇员工，员工可以要求两倍的经济补偿。补偿的标准是按照员工的服务年限来计算的，每满一年支付一个月的工资；满六个月但不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，则支付半个月的工资。具体的倍数和补偿标准，需要依法裁定。
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在劳动仲裁中，薪资赔偿的比例不是固定的，这要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以得到两倍的经济补偿；如果是用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可以要求额外赔偿，赔偿比例在50%到100%之间。但是，关键是劳动者需要提供确凿的证据来支持自己的诉求，这样才能确保自己的权益得到有效的维护。
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