劳动仲裁调解怎么跟公司谈判
- 律师解析
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1.明确诉求：
在劳动仲裁调解谈判前，确定经济补偿、工资支付等具体金额与依据。
2.专业谈判：
运用专业术语，清晰准确阐述事实，依据法律主张权益，明确公司责任。
3.准备证据：
备好劳动合同、工资条等相关证据，增加谈判底气。
4.冷静协商：
谈判时保持冷静，先听公司意见，再有条理表达观点，寻求利益平衡，适当让步。
5.协议生效：
达成一致后形成调解协议，签字即具法律效力。
6.寻求协助：
谈判陷入僵局，及时找仲裁庭推动调解。
案情回顾:
小许与所在公司就劳动纠纷进行劳动仲裁调解。小许诉求明确，要求公司给予经济补偿和支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》提出主张。公司认为小许的诉求过高，双方产生争议。小许准备了劳动合同、工资条等证据，谈判中双方都试图说服对方。但谈判陷入僵局，小许情绪有些激动，公司也坚持己见。
案情分析:
1、小许明确自身诉求并依据法律法规提出主张是正确的，且准备证据增强谈判底气符合法律谈判要求。其在谈判中应保持冷静理智，避免情绪化表达，才能更有利地推动谈判。
2、公司与小许应积极寻求双方利益平衡点，适当做出妥协。当谈判陷入僵局时，双方应及时寻求仲裁庭协助，以推动调解进程，若能达成一致形成的调解协议，签字后具有法律效力。
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