50岁被工厂辞退有啥补偿
- 律师解析
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结论：
50岁被工厂辞退，补偿情况分三种。
过失性辞退工厂无需补偿；
无过失性辞退工厂要提前通知或付代通知金，且按工作年限支付经济补偿；
违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情况被辞退，工厂无补偿义务，因为劳动者的过错导致劳动关系解除。
当出现劳动者不能胜任工作等无过失性情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按每满一年支付一个月工资、不满一年按相应标准支付经济补偿，这是对劳动者因非自身过错失去工作的合理补偿。
若工厂违法辞退，为保障劳动者权益，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，工厂支付二倍赔偿金。
如果遇到被工厂辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
50岁的小许在工厂工作多年，某日突然被工厂辞退。小许认为自己工作认真，工厂辞退不合理，要求补偿。工厂则称小许严重违反规章制度，属过失性辞退，无需补偿。小许不认可，认为自己不属于过失性情形，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，依据法律规定，工厂无需支付补偿。
2、若小许属于无过失性辞退，如不能胜任工作等，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若工厂属于违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行，工厂需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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