申请工伤的步骤和赔偿是啥
- 律师解析
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1.申请工伤：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位要在30日内去社保部门申请工伤认定。
若单位没申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，申请要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.工伤赔偿：
认定工伤后，按伤残等级定赔偿项目，如医疗费、停工工资等。
构成伤残还有额外赔偿。
赔偿标准按规定执行，数额结合实际算。
要及时申请保障权益。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在工作期间不幸发生事故受伤。事故发生后，其所在公司并未在30日内向社保部门提出工伤认定申请。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。无奈之下，小许在事故发生后的半年内，自行准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，向社保部门申请工伤认定。之后，小许被认定为工伤，双方对于赔偿项目和数额产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，本案中公司未履行该义务，小许有权在1年内自行申请。
2、认定为工伤后，赔偿项目应根据伤残等级确定。小许可依据《工伤保险条例》等规定，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。具体赔偿数额需结合小许实际情况详细计算。
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