工伤住院期间待遇有哪些
- 律师解析
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工伤住院期间，职工可享受以下待遇：
医疗方面，符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位需按月发放。
若生活不能自理，单位要负责停工留薪期的护理。
住院伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也可从工伤保险基金支取。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤后住院治疗。住院期间，小许认为单位应按照工伤待遇支付各项费用，而单位却以各种理由推诿。小许要求单位支付停工留薪期工资，单位认为小许受伤期间未工作，不应全额支付工资；对于护理待遇，单位也拒绝承担，称小许生活并非完全不能自理；此外，单位还不愿支付伙食补助费。小许遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，小许的医疗费用应按此规定执行。
2、职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，所以单位应全额支付小许停工留薪期工资。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若小许符合此情况，单位应承担护理责任。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费等费用从工伤保险基金支付，单位应配合小许办理相关报销手续。
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