工伤职工解除合同就业补助金给多少

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给一次性工伤就业补助金怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给一次性工伤就业补助金如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

根据我国《劳动法》规定工伤纠纷属于劳动争议，必须先进行劳动仲裁或者直接向法院起诉。十级伤残的职工，其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看，十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。

工伤保险基金支付待遇须经工伤待遇审核申请后转入指定账号，员工或企业均可为收款人，需双方同意。赔偿包括治疗、康复费用、生活补贴和伤残补助金等。单位还需支付工资、就业和医疗补偿金。申请时需提交相关材料，治疗结束或鉴定结果出炉后即可申请。60日内领取待遇。

“工伤就业补助金”乃是指在员工因工受伤并经劳动部门鉴定构成五至十级残疾等级之后，与合法用人主体解除或终止劳务合同时，由该用人体制所负担的、给予员工个人的一项一次性的待遇支出。其设立的主要目的在于，通过这种形式的补贴帮助遭受工伤伤害的员工在过渡到新的工作环境过程中，能够有效缓解生活上的经济压力，从而获取到必要的援助和支持。

工伤保险基金支付待遇须经工伤待遇审核申请后转入指定账号，员工或企业均可为收款人，需双方同意。赔偿包括治疗、康复费用、生活补贴和伤残补助金等。单位还需支付工资、就业和医疗补偿金。申请时需提交相关材料，治疗结束或鉴定结果出炉后即可申请。60日内领取待遇。