如何确定停工留薪期
- 律师解析
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1.停工留薪期按工伤职工伤情确定，一般由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明确认。
2.伤情严重或特殊可适当延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.如因工伤骨折需修养3个月，这3个月就是停工留薪期，单位应按月支付原工资福利。
若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤导致骨折，医疗机构诊断其需修养3个月恢复。劳动能力鉴定委员会确认这3个月为停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。然而，小许所在单位拒绝支付这3个月的工资，小许与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是根据工伤职工伤情确定，一般依据医疗机构诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认。小许的3个月修养期经合法程序确定为停工留薪期，单位应按规定支付工资。
2、若单位拒绝支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足应发工资，以保障自身在工伤治疗修养期间的合法权益。
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如何确定停工留薪期
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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回答如下。1、停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。2、停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原有的工资福利待遇不变的期间。
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2024怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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