没签劳动合同没有缴纳社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位未签劳动合同，用工超一个月不满一年，需每月付劳动者双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴。
若因此解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可仲裁维权，要准备工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
案情回顾:
小许在一家单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小许工作一年多后，与单位协商赔偿事宜，包括未签合同的双倍工资以及补缴社保和经济补偿。但单位认为小许工作表现一般，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位超过一年未与小许签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付相应双倍工资。
2、单位未为小许缴纳社保，小许有权要求补缴。若小许因此解除劳动合同，单位需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可准备工资条、工作证等证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁主张权利。
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