劳动仲裁案件中止有哪些情形
- 律师解析
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劳动仲裁案件在以下情形下会中止：
当事人死亡，需等继承人决定是否参与仲裁。
当事人丧失民事行为能力，未确定法定代理人。
法人或组织终止，未确定权利义务承受人。
当事人因不可抗力无法参加仲裁。
案件需依据另一未审结案件的结果。
仲裁机构根据情况判定的其他情形。
中止情形消除后，仲裁程序会恢复。
案情回顾:
小朱与某公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱因突发重大自然灾害被困外地，无法参加仲裁活动。同时，该公司因经营不善宣告破产，尚未确定权利义务承受人。此外，本案的裁决需依据另一相关案件的审理结果，而该关联案件尚未审结。因此，仲裁机构决定中止仲裁程序。
案情分析:
1、小朱因不可抗拒的事由不能参加仲裁，符合“一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的”情形，仲裁应中止。
2、公司作为一方当事人终止，尚未确定权利义务承受人，需待确定承受人后再恢复仲裁，这也符合仲裁中止的情形。
3、本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，所以仲裁需等待关联案审结，也应中止。一旦上述中止情形消除，仲裁程序将恢复进行。
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劳动仲裁案件中止有哪些情形
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