外包工没签劳务合同怎么办
- 律师解析
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1.外包工没签劳务合同，先确定和单位存在事实劳动关系，可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资；
超一年没签，视为签了无固定期限合同。
3.劳动者可先和单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉。
也能直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。
注意，仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱是一名外包工，入职用人单位后，单位一直未与其签订劳务合同。工作半年后，小朱想让单位补签合同，单位拒绝。小朱认为自己权益受损，单位应支付未签合同期间的双倍工资，而单位则觉得小朱只是外包工，无需签合同和支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱入职半年，用人单位未签合同，应支付相应双倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。之后可先与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正，也可直接申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额等权益。需注意，劳动仲裁时效为一年，小朱要及时维权。
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