加班时间死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.加班时间死亡通常算工伤。
职工在工作时间和场所，因工作原因受事故伤害等情况可认定工伤。
加班属工作时间，因工作原因死亡，像过度劳累致病死亡，一般能认定。
2.存在特殊情况，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等死亡，不能认定工伤。
3.家属要及时收集加班通知、医院诊断证明等证据，向劳动保障部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，经常加班。一天，小朱在加班时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在加班时间因工作过度劳累死亡，应认定为工伤。但公司却认为小朱可能是自身疾病导致死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。小朱在加班时间内死亡，加班属于工作时间范畴，若因工作过度劳累导致死亡，通常可认定为工伤。
2、若小朱是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。目前并无证据表明小朱存在这些情况。小朱家属应及时收集加班安排通知、医院诊断证明等相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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