拖欠工资怎么立刻辞职
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同维权：
一是解除合同，以单位未及时足额支付报酬为由，用书面、邮件等方式通知单位，说明因拖欠工资决定辞职，要求结算工资和办理离职，同时留存凭证。
二是主张权益，离职后要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限计算。
三是维权途径，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却存在拖欠工资的情况。小朱决定依据法律解除劳动合同，他以书面形式向公司发送解除通知，说明因公司拖欠工资决定即刻辞职，并要求公司在规定时间内结算工资及办理离职手续。但公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位存在拖欠工资情形时，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。小朱以书面形式发送解除通知，且留存好凭证，其解除劳动合同的程序符合法律规定。
2、小朱有权要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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