劳动关系确认后工伤认定程序是啥
- 律师解析
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劳动关系确认后，工伤认定步骤如下：
一是用人单位要在事故或被诊断为职业病起30日内，向社保部门提出申请。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
二是若单位未按时申请，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
三是申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
四是社保部门受理后会调查，60日内作出决定并书面通知相关方。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位拖延申请影响自己权益，而单位称有特殊情况，但未报社会保险行政部门同意。小朱无奈之下，在事故发生后半年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。本案中单位未按规定申请且未报同意，存在违规。
2、用人单位未在规定时限内申请时，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，小朱的申请符合规定。
3、社会保险行政部门受理后，应在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关人员和单位。
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