员工操作失误受伤如何赔偿

[律师回复] 单位没有给你缴纳工伤保险费，受伤后工伤认定不看你工作中是否有过错，只看事故发生是否因为工作原因。住院期间伙食补助费（标准当地市政府规定）工伤保险经办机构支付。受伤后，单位应在30日内为你申请工伤认定，之后评残，按伤残等级确定的工伤保险待遇，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。你只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合《工伤保险条例》规定可认定为工伤的情形，停止工作治疗期间（停工留薪期一般不超过12个月）工资福利待遇不变，单位按月支付。单位不支付或少支付，由单位支付，也不给你申请工伤认定，你本人或近亲属可在1年内申请工伤认定，住院需护理单位负责。以后终止或解除劳动合同。伤情稳定或治疗终结时评定伤残等级（劳动能力鉴定），按伤残等级，工伤保险支付一次性伤残补助金，单位垫付医疗费（评残后到工伤保险经办机构核销），申请认定是可以被认定为工伤的。单位为你缴纳工伤保险费的

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