工厂倒闭应该怎样补偿员工
- 律师解析
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工厂倒闭时，员工补偿标准如下：
1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
破产财产先清偿费用和债务，再按上述补偿员工。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在一家工厂工作。工厂因经营不善倒闭，在补偿员工时产生争议。小朱工作了3年8个月，工厂认为应补偿3个月工资，小朱觉得应按4年算补偿4个月工资；小李工作5个月，工厂只愿给半个月工资补偿，小李无异议；小胡月工资远高于当地上年度职工月平均工资三倍，工厂按其实际工资补偿，小胡不清楚补偿标准是否合规。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应补偿4个月工资。
2、小李工作不满六个月，工厂支付半个月工资经济补偿符合规定。
3、对于小胡这种月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，工厂按其实际工资补偿不合规。
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