工厂搬迁到异地不去可以吗
- 律师解析
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1.工厂异地搬迁，劳动者有权拒绝前往。
这是因为工作地点变化属于客观情况重大改变，导致原劳动合同难以履行。
2.若用人单位与劳动者就变更合同协商无果，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁至异地，要求员工一同前往。小朱因家庭等原因不愿前往，工厂提出与小朱协商变更劳动合同，但未能达成一致。工厂未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，就要求小朱离职且不支付经济补偿，小朱对此表示不满，认为自己有权拒绝并获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工厂搬迁至异地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。工厂应与小朱协商变更劳动合同，若未达成协议，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
2、根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱有权拒绝前往异地工作并要求工厂依法支付经济补偿。
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