加班费2倍工资包括正常工资吗
- 律师解析
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1.加班费的2倍工资不包含正常工资。
这是因为正常工资是劳动者按合同约定正常出勤应得的报酬。
2.法律规定，单位安排劳动者法定休假日工作，需支付不低于日或小时工资标准300%的工资；
休息日工作且不安排补休，要支付不低于200%的工资。
3.2倍工资是额外补偿，是对休息日加班且未补休的补偿待遇，与正常工资性质不同。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司安排其在休息日加班且未安排补休。发工资时，小朱发现公司支付的加班费只是正常工资的两倍，认为公司应在正常工资之外另行支付两倍工资作为加班费。而公司则坚持认为支付的两倍工资里已经包含了正常工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这里的2倍工资是额外补偿。
2、正常工资是劳动者按劳动合同约定正常出勤应得报酬，与加班费性质不同。所以公司应在正常工资之外另行支付2倍工资作为加班费，小朱的诉求合理合法。
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