什么情况下劳动者可以获得经济补偿
- 律师解析
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1.若用人单位有过错，像不按约定提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保、规章违法损害员工权益等，员工解除合同可获补偿。
2.用人单位提出并与员工协商一致解除合同，员工能获得经济补偿。
3.单位因经济性裁员，如企业重整而解除合同，员工可获补偿。
4.合同期满，除单位维持或提高条件续约员工不同意外，终止合同员工有补偿。
5.单位破产、执照被吊销等导致合同终止，员工也能获得经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司一直未依法为其缴纳社保。小何多次与公司沟通，公司均未处理。无奈之下，小何以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小何主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿。本案中公司存在未依法为小何缴纳社保的过错行为，小何以此解除劳动合同符合获得经济补偿的条件。
2、公司以小何主动离职为由拒绝支付经济补偿缺乏法律依据，小何的离职是因公司的过错行为导致，并非其自愿主动离职，所以公司应依法向小何支付经济补偿。
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