劳动合同内容违反劳动合同法怎么办
- 律师解析
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1.若劳动合同条款违反法律，该条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。
2.双方可协商变更违法内容，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，造成损害的单位要赔偿。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，确认条款无效并主张权益，对结果不服可起诉。
处理时，劳动者要收集合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同，合同中有一条款规定公司可随意降低小何工资且无需说明理由。小何认为该条款违反法律规定，与公司协商变更此条款，公司拒绝。小何遂面临工资可能被随意降低的风险，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中违反劳动合同法的条款无效或部分无效。本案中公司可随意降低工资且无需说明理由的条款违反法律，应属无效，但不影响合同其他部分效力，其他部分仍有效。
2、小何与公司协商变更违法条款不成，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；若该条款给小何造成损害，公司应承担赔偿责任。
3、小何也能通过劳动仲裁解决争议，要求确认该违法条款无效并主张合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在此过程中，小何要收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据以维护自身权益。
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