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强制加班违反劳动法吗,劳动法强制加班违反劳动法

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最新修订 | 2024-02-23
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。
2、《劳动法

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

强制加班违反劳动法吗,劳动法强制加班违反劳动法
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强制加班违反劳动法吗?
强制加班违反《劳动法》,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。
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劳动纠纷
犯了强奸罪有重病可以不坐牢吗
[律师回复] 解析:
若被判决者确患重疾且符合相关法规,在法院作出判决之时便可申请暂缓监外执行。而监外执行的适用前提包含如下几个方面:
首先,是患有严重疾病需保外就医;
其次,是孕妇或哺乳期妇女;还有,生活无法自理并且实施暂缓监外执行不会对社会造成危害。对于罪犯来说,只要患有其中任意一种严重疾病长期得不到治愈,严重影响身心健康,就属于适用保外就医的疾病范畴。具体包括以下几种情况:
第一,严重传染病;
第二,反复发作且无服刑能力的各类精神疾病,例如脑器质性精神障碍、精神分裂症、心境障碍、偏执性精神障碍等,但若存在严重暴力行为或倾向,可能对社会安全构成潜在威胁则排除在外;
第三,严重器质性心血管疾病;
第四,严重呼吸系统疾病;
第五,严重消化系统疾病;
第六,各种急、慢性肾脏疾病引发的肾功能不全失代偿期,如急性肾衰竭、慢性肾小球肾炎、慢性肾盂肾炎、肾结核、肾小动脉硬化、免疫性肾病等;
第七,严重神经系统疾病及损伤。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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强制加班算违反劳动法吗?
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。
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劳动纠纷
强奸罪判刑了起诉可以撤销吗
[律师回复] 解析:
坚决不行。涉及到强奸罪行的调查案件,皆属于公共检察机关提起的公诉性质事件,作为诉讼受损者的当事人并无权进行撤回起诉申请的行为。如果受害方能够提供确凿证据证明所发生的并非强奸行为,那么最终仍有可能被判定为非犯罪行为。刑事案件大致可分为由公共检察机关代表国家提起公诉的案件以及由个人自行发起诉讼的自诉案件两种类型。在公诉案件中,通常情况下是不能够进行撤诉处理的,唯有在特定条件下才有可能撤销案件;而在自诉案件中,则允许进行撤诉处理。
然而,对于公诉案件而言,仅当出现以下几种情形时方可进行撤诉处理:
首先,若无任何犯罪事实存在;
其次,若情节显著轻微且对社会危害程度较小,不足以构成犯罪;
再次,若犯罪行为已经超过法定追诉时效期限;
此外,若经过特赦令得以免除刑罚;
最后,若犯罪嫌疑人已经死亡或者因其他原因依法不再追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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单位强制加班违反劳动法吗?
单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。
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劳动纠纷
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公司强制加班违反劳动法吗?
如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法,反之拒给加班费就是违法了劳动法;劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
强奸罪不立案怎么解决
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪的案件当中,若存在立案障碍的情况,当事人有权请求暂时搁置立案程序。
然而,当该案具备属于受理机构的法定管辖权限,且受理机构认定具备犯罪事实并需要追责的立案标准时,应由受理机构立刻展开立案行动。
针对人民法院、人民检察院或公安机关所收到的报案、控告、举报以及自首材料,这些机构应当依据各自的管辖权范围,迅速地对其进行审查。若经审查发现存在犯罪事实,且需要追究刑事责任的情况下,应当立即启动立案程序;反之,若经审查认为无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任的,则不应立案,同时需将不立案的原因告知控告人。如控告人对此结果持有异议,可依法申请复议。
此外,人民检察院有权对公安机关应当立案侦查却未予立案侦查的案件进行监督,或者是被害人认为公安机关应当立案侦查却未予立案侦查的案件,向人民检察院提出申诉。在此种情况下,人民检察院应当要求公安机关提供不立案的具体理由。若人民检察院认为公安机关的不立案理由无法成立,应当通知公安机关立案,公安机关接获通知后必须立即展开立案工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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公司强制加班违反劳动法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司强制加班违反劳动法吗?相关的法律方面知识。
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