工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤
- 律师解析
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1.工伤认定范围涵盖：
工作时间、场所内因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作中因履行职责遭暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出受伤害或下落不明；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.认定流程：
先由单位在事故或确诊职业病30日内申请。
若单位未申请，职工、近亲属或工会1年内可申请。
申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
社保部门受理后调查核实做决定。
案情回顾:
小何是一家公司的员工。在一次工作时间内，小何在公司仓库搬运货物时，被掉落的货物砸伤。公司认为小何受伤是因为其自身操作不当，不属于工伤，不愿为其申请工伤认定。小何认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤认定范围。小何在工作时间于公司仓库搬运货物时受伤，符合此规定，应认定为工伤。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。该公司未申请，小何或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
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工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤
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工伤认定范围
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