入职一年多没有签订劳动，我该怎样做
- 律师解析
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1.入职超一年未签合同，自入职第二个月起公司需付双倍工资，不过受仲裁时效约束，依描述，能主张双倍工资差额的可能只剩入职第十二个月。
2.先和公司协商，要求签书面合同并支付双倍工资。
3.协商无果，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
若不想继续工作，还能主张解除关系并获经济补偿。
案情回顾:
小何入职一家公司一年多，公司一直未与他签订劳动合同。小何得知相关法律规定后，认为公司应支付双倍工资。他先与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资，但公司以各种理由拒绝。小何决定维权，他面临的争议点在于能主张的双倍工资差额期限，以及后续若不想继续工作能否获得经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，自入职第二个月起公司应支付双倍工资，不过受仲裁时效限制，小何可主张的双倍工资差额部分可能只剩自入职第十二个月这一个月。
2、小何可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。若后续不想继续工作，还可主张解除劳动关系并要求经济补偿。
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