工作干八天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.工作八天被辞退，补偿情况不同。
若劳动者有过错，像严重违规、失职致单位重大损失，单位依法解约无需补偿。
2.若单位无故辞退，属违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准双倍获赔。
但工作八天补偿数额少，因其按工作年限算，不满半年给半月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何到某公司工作，仅工作八天就被公司辞退。小何认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司称小何严重违反规章制度，解除合同无需支付补偿。双方因此产生争议，小何不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小何存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同。因小何工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，公司需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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