工作十一个月未签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.工作11个月未签合同，劳动者可维权。
按规定，单位超1个月不满1年未签合同，需每月付双倍工资。
2.收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.和单位协商，要第二个月起10个月双倍工资差额，补签合同。
4.协商不成，可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可去法院起诉。
案情回顾:
小何在某单位工作了十一个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小何向单位提出支付双倍工资差额并补签合同的要求，单位却以各种理由拒绝，认为不存在双倍工资支付的必要。小何决定依法维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何工作十一个月未签合同，单位应支付自第二个月起十个月的双倍工资差额。
2、小何可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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