工作一个多月未签劳动合同怎么办

一、工作一个多月未签劳动合同怎么办

如果劳动者在工作了整整一个月之后，用人单位仍然没有签订任何形式的劳动合同，那么该劳动者可以采取积极措施去提醒并要求用人单位尽快进行补签行为。

同时，根据相关法律法规的规定，当劳动者正式开始工作的那一刻算起后的第二个月起，直到工作一周年止这段时间内，每月都应该额外发放给劳动者双倍工资作为补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。虽然如此，但是这种情况下的双倍工资补偿只会在11个月内实现，换句话说，即使是在最长的时间范围内，劳动者最终获得的月份加班费依旧不会超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一个多月没有签劳动合同辞职可以走人吗

若当事人在未签署劳务合同的前提之下离职，则可立即辞去工作并离开用人单位。

在此种情形中，劳资双方的权益均受到保护，用人单位应当按照相关法律法规，支付给员工双倍的薪水补偿，以维护其合法权益。

法律条文有明文规定，在劳资关系建立之后，用人单位必须在雇佣期的第一个月内与员工签订完备的劳动合同。

依据现行法律法规，如用人单位自雇佣日起超过约定时间（1个月）仍未与员工签订正式的书面劳动合同，则应按规定标准每月向员工支付两倍的薪酬作为违约金。

此外，当用人单位未能遵守法律规定，未与员工订立无固定期限劳动合同时，也同样需按照该标准从应该订立该类型劳动合同的那一天开始计算，每月向员工支付两倍的薪酬做为违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作一个多月未签劳动合同怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。