工伤认定老板不提供资料咋办
- 律师解析
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（一）劳动者自行申请工伤认定准备材料：
准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害情况的材料；
若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为存在劳动关系的证据。
（二）申请时间和地点：
在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）后续流程：
社会保险行政部门受理后，会根据需要对证据调查核实；
若用人单位拒不举证，社保部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作时不慎受伤。老板认为小何受伤并非工作原因导致，在工伤认定时拒绝提供相关资料。小何决定自行申请工伤认定，他虽未与公司签订劳动合同，但准备了工资支付凭证、工作证等材料，在受伤之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，公司拒不举证。
案情分析:
1、依据法律规定，即便老板不提供资料，劳动者也可自行申请工伤认定。小何准备工资支付凭证、工作证等材料来证明劳动关系，符合若没有劳动合同可通过其他材料证明劳动关系的规定。
2、小何在事故伤害发生之日起1年内提出申请，符合申请时间要求。社会保险行政部门受理后，用人单位拒不举证，此时行政部门可根据小何提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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