新员工干5天辞职有没有工资
- 律师解析
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1.新员工工作5天辞职有工资。
只要付出劳动，用人单位就该支付报酬，按约定工资标准和实际工作天数算。
2.若单位拒付，可先协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。
工作5天辞职获报酬受法律保护。
案情回顾:
小何新入职一家公司，工作5天后因个人原因决定辞职。小何向公司提出支付这5天工资的要求，但公司以小何工作时间太短、办理离职手续麻烦等理由拒绝支付。小何认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，与公司协商无果后，决定通过其他途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。小何工作了5天，为公司付出了劳动，其有权按照双方约定的工资标准和实际工作天数获取相应工资。
2、公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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