公司强制员工参加待岗培训怎么办
- 律师解析
-
（一）若公司培训合理，即用于提升员工技能、与工作相关且时间安排合理，不影响员工正常权益，员工应配合公司安排参加培训。
（二）若公司培训不合理，如占用大量休息时间、培训内容与工作无关，员工可先与公司协商，要求合理安排培训。
（三）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（四）还可申请劳动仲裁，要求公司停止不合理行为并补偿因培训造成的损失。
（五）员工需留存相关证据，如培训通知、加班记录等，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
此条虽未直接针对培训，但劳动行政部门有责令改正用人单位不合理行为的权力，可作为员工向劳动监察部门投诉的法律支撑。
案情回顾:
小何所在公司强制要求员工参加待岗培训，培训时间安排在周末，且培训内容与员工日常工作毫无关联。这占用了小何大量休息时间，严重影响了他的正常生活。小何认为此次培训不合理，便与公司协商，希望能合理安排培训，但公司拒绝了小何的请求。
案情分析:
1、此次培训占用员工休息时间且内容与工作无关，属于不合理培训。公司无权强制员工参加此类培训，小何有权拒绝并要求合理安排。
2、小何与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正这种不合理的培训安排。同时，小何也可申请劳动仲裁，要求公司停止不合理行为，并补偿因培训给他造成的损失。在此过程中，小何要注意留存培训通知、加班记录等相关证据以维护自身权益。
0
问题没解答? 125356人选择咨询律师
公司强制员工参加待岗培训怎么办
一键咨询
