签订劳务合同后辞职算违约吗
- 律师解析
-
（一）签订劳务合同后，先查看合同有无明确工作期限以及辞职是否算违约的相关约定。
若有约定且无正当理由在约定期限内辞职，应按合同承担违约责任，比如支付违约金。
（二）若合同未限制辞职或约定可提前一定时间通知解除合同，按约定方式和时间提出辞职，不构成违约。
（三）当单位存在拖欠报酬、危害劳动者人身安全等违法行为时，劳动者可即时辞职，此情况也不算违约。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若劳动者按合同约定或因单位违法而辞职，不属于不履行合同义务或履行不符合约定的情形，不用承担违约责任。
案情回顾:
小何与某单位签订劳务合同。合同履行一段时间后，小何想辞职，单位却称其辞职构成违约，要求小何承担违约责任。小何则认为，合同未对辞职作出限制，自己提前一定时间通知单位解除合同，不应算违约。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断签订劳务合同后辞职是否违约，关键看合同约定。若合同明确规定工作期限且将辞职列为违约情形，劳动者无正当理由在约定期限内辞职，就构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。本案若合同有此类约定，小何无正当理由辞职则违约。
2、若劳务合同未对辞职作出限制或约定可提前一定时间通知解除合同，劳动者按约定方式和时间提出辞职，不构成违约。若本案合同符合此情况，小何按约辞职就不违约。此外，若单位存在拖欠报酬、危害劳动者人身安全等违法行为，劳动者即时辞职也不构成违约。
0
问题没解答? 125512人选择咨询律师
签订劳务合同后辞职算违约吗
一键咨询
