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工伤不能胜任工作有经济补偿么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-06-07

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律师解析: （一）职工因工伤不能胜任原工作，用人单位应先进行调岗。
若调岗后仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（二）用人单位解除劳动合同后，需按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。
工作每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的支付半个月工资。
（三）若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小何在工作中受伤认定为工伤，伤愈后无法胜任原工作。单位为其调整岗位，小何仍不能胜任。单位决定解除与小何的劳动合同，小何要求单位给予经济补偿，单位起初认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工伤导致不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。小何符合该情形，单位应支付经济补偿，补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小何被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤赔偿标准

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