工伤认定及赔偿标准是啥
- 律师解析
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（一）申请工伤认定
职工所在单位应在事故伤害发生后30日内提出申请；
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（二）赔偿标准执行
1.医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行支付。
2.停工留薪期内，职工工资福利待遇不变。
3.构成伤残的，依据伤残等级赔偿。
如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因被重物砸伤。单位却以工作中存在小失误为由，拒绝在30日内为小何提出工伤认定申请。小何无奈之下，在受伤后的半年内，自行向相关部门提出了工伤认定申请。经鉴定，小何构成十级伤残。小何要求单位按照工伤标准赔偿，单位却以各种理由拖延。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，小何符合工伤认定条件。且用人单位未在30日内申请工伤认定，小何在1年内自行申请是合法的。
2、赔偿方面，小何的医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等支付。停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。因构成十级伤残，小何应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或小何本人提出解除，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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