确认劳动关系时效从何时起算
- 律师解析
-
1.确认劳动关系时效起算按劳动争议仲裁时效规定执行，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动者持续工作且无争议，时效不起算；
出现用人单位否认关系、拒付报酬等侵害劳动者权利情况，一年时效开始。
3.时效内主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算；
因不可抗力等无法申请仲裁，时效中止，原因消除后续算。
案情回顾:
小何在某单位工作多年，一直相安无事。近期，单位突然否认与小何存在劳动关系，并拒绝支付其当月劳动报酬。小何认为单位此举侵害了自己的权益，然而单位称小何主张劳动关系已过时效。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，小何此前一直在单位工作且无争议，时效未起算，当单位否认劳动关系并拒付报酬时，小何才知道权利受侵害，此时一年仲裁时效开始计算。
2、若在时效期间内，小何向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，小何不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
0
问题没解答? 125321人选择咨询律师
确认劳动关系时效从何时起算
一键咨询
确认劳动关系要多久时间？
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
10w+浏览
劳动纠纷确认劳动关系时效从何时起算
1w浏览2025-06-07
确认劳动关系的时效怎么计算
10w+浏览2023-09-11
确认劳动关系的仲裁时效
劳动争议仲裁时效的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。《劳动争议调解仲裁法》第二七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷确认劳动关系仲裁时效时间怎么确认
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2025-01-08
确认劳动关系的时效怎么计算
10w+浏览2024-02-27
如何确认劳动关系解除时间？
1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系确认时间多久
1w浏览2025-04-09
怎么确认劳动关系诉讼时效
时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院或仲裁委员会对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，不及时行使权利的，将视为对自己权利的放弃。也就是说，只有权利人要求义务人履行义务的情形，才适用时效制度。
10w+浏览
劳动纠纷法院确认劳动关系时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。
1w浏览2025-01-22
劳动关系确认诉讼时效是多久？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷确认劳动关系仲裁时效
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-02-15
