工伤老板想耍赖该咋办
- 律师解析
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1.收集证据。
保留劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。
2.申请工伤认定。
在事故发生一年内，自行前往当地社会保险行政部门办理。
3.进行劳动能力鉴定。
被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商赔偿。
根据鉴定结果与老板协商，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，老板却耍赖不肯承担责任。小许为维护自身权益，收集了劳动合同、工作证、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工伤事实。随后，小许自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤。接着，他又向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小许与老板协商赔偿事宜，但老板拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许收集证据证明劳动关系和工伤事实，在规定时间内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，其做法符合法律规定，是维权的重要基础。
2、老板耍赖拒绝赔偿，小许在协商不成的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以此保障自己的合法权益。
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