工资一直拖着不发有两年了还可以要吗
- 律师解析
-
1.即便工资被拖欠两年，仍可尝试索要。
劳动争议仲裁时效虽为一年，但期间若向单位主张工资、请求部门救济或单位同意支付，时效中断并重新计算。
2.可先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，需及时维权。
案情回顾:
小许曾在一家单位工作，离职后单位拖欠其工资。两年过去了，小许决定索要被拖欠的工资。单位却以已过时效为由拒绝支付。小许认为自己在这两年内曾向单位主张过工资，不应受时效限制，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。小许若能证明自己在两年内有主张过工资，时效就可重新计算。
2、小许可先与单位协商，若协商不成，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
0
问题没解答? 125356人选择咨询律师
工资一直拖着不发有两年了还可以要吗
一键咨询
矿上工资一直拖着不发怎么办
如果用人单位没有理由一直拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿，也可以到相关的劳动局进行举报要回工资，严重的则可以到当地法院进行诉讼并要求赔偿。若是依旧不知道矿上工资一直拖着不发怎么办可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷工资一直被拖着不发一般应当怎么办
10w+浏览2023-09-17
公司发不出工资一直拖着怎么办
当企业未按约定支付工资，员工应首先尝试与雇主协商。如无法解决，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁（必经环节）。如对仲裁结果不满，可依法解除合同并索要经济赔偿（工作年限乘以月工资）。在诉讼前，利用全国根治欠薪平台和12345热线反映问题，务必保留证据。
10w+浏览
劳动纠纷辞职了老板一直拖着工资不发怎么办
员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
10w+浏览
劳动纠纷辞职了公司一直拖着不发工资怎么办
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷辞职了老板一直拖着工资不发怎么办
员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
10w+浏览
劳动纠纷
